Konflikte als Chance – gemeinsam wachsen

Konflikte gehören zu jedem Team dazu. Gerade im Kita-Alltag, wo viele Bedürfnisse, Perspektiven und Aufgaben zusammenkommen, ist Reibung fast unvermeidlich. Entscheidend ist nicht, ob es Konflikte gibt – sondern wie wir mit ihnen umgehen.

Warum Konflikte wertvoll sein können

Konflikte zeigen, dass etwas wichtig ist. Sie bringen verborgene Bedürfnisse ans Licht und können der Startpunkt für Veränderungen sein. Wenn wir sie bewusst und respektvoll ansprechen, entsteht daraus oft mehr Verständnis und ein stärkeres Miteinander.

Signale, dass ein Konflikt bearbeitet werden darf

• Spannung im Raum, die unausgesprochen bleibt.

• Kolleg:innen weichen einander aus.

• Das gleiche Thema taucht immer wieder auf.

• Kleinigkeiten führen plötzlich zu Ärger.

  
  

Ideen für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten

• Ruhe bewahren – zuerst atmen, bevor du sprichst.

• Bedürfnisse klären – hinter jeder Kritik steckt oft ein unerfülltes Bedürfnis.

• Gemeinsame Lösungen suchen – „Was brauchen wir beide, damit es leichter wird?“

• Konflikte nicht aufschieben – lieber früh und achtsam ansprechen, bevor sie groß werden.

  
  

Kleiner Impuls für dich

Wenn du das nächste Mal spürst, dass dich etwas stört, frage dich: Welches Bedürfnis steckt dahinter? – und formuliere es in einem ruhigen Moment. Oft entsteht daraus ein ehrliches Gespräch, das euch als Team weiterbringt.

Deine Konflikt-Begleiterin (mit einem Augenzwinkern) 🌱